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報告將此歸咎于醫療索賠成本的攀升、人口老齡化以及新醫改法案的實(shí)施。據報告預測，每位雇員的平均醫療成本將在2011年攀升至9,821美元，2010年為9,028美元，其中雇員負擔2,209美元，即全部費用的22.5%，2010年該比例為12.4%。
該機構醫療部負責人稱(chēng)，“在等待了18個(gè)月之后，醫改法案終于出爐，而雇主們卻發(fā)現2011年的成本情況更具挑戰性。”
他稱(chēng)，包括資金節省在內的醫改法案積極效應可能需要很多年才能顯現，因法案的眾多條款需要數年才能全部實(shí)施，“而在員工不斷老齡化且商業(yè)環(huán)境艱難的經(jīng)濟現實(shí)里，企業(yè)仍需竭力平衡巨大的醫護需求。”
舉例而言，新醫改法案允許父母在子女年滿(mǎn)26周歲前將其納入自己的醫療計劃，白宮稱(chēng)此舉將令240萬(wàn)青年人享受醫保。此外其還禁止保險公司拒絕為投保前存在病史的兒童提供保險。
根據翰威特報告，2011年企業(yè)醫療保費平均增幅將在8.8%，2010年為6.9%，醫療保費將較2001年的水平翻一番多，從4,083美元增至9,821美元。
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